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之前的疯狂扩张，过重考虑了数量和交易量的增长，忽略了服务的标准化，所以会存在产品质量的瑕疵。去年两起恶性事件，是在为之前的野蛮生长买单。经过这两个事情之后，虽然政府划出了边界，但边界的执行还得靠企业，靠执行去倒逼标准化，在没完成标准化前，一定会再遇到这个问题。

而勇气，则是指需要我们理性地承担有价值的风险。投资中的风险和收益成对出现，如硬币两面般如影随形。如果我们拒绝“付出”或者“承受”比别人更多，凭什么要求获得更好的回报？我们无法预期什么时候恐慌结束，但疫情终归会过去，市场也会回归其原有轨迹。如果你同样相信自己仍处于一个“未来会比今天好”的生活，那么，不妨乐观一点。

从招聘企业性质来看，民营企业是我国招聘市场上的“支柱”，各种类型招聘单位收到的简历，来自民营企业的求职者占比较高。另外，国企和事业单位的职位，更受国企求职者青睐，合资和外商独资企业的职位，也更受外企求职者的欢迎。“招聘旺季的人才流动趋势，很大程度反映了当前求职者的求职行为特征。”智联招聘CEO郭盛表示，对于政府来说，了解人才流动走向，找到吸引人才流入的“核心痛点”并制定相应的政策，对人才培养和建设上更有针对性；对于企业来说，了解当下人才流动大趋势，结合自身的发展状况，制订兼具长远计划与短期经营目标的人才招聘计划；对于求职者来说，在提升职业技能的同时，密切关注市场动向，把握好职业发展方向，才能在职场竞争中掌握更多筹码。（经济日报-中国经济网记者 顾 阳）

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The capacity for scientific and technological innovation falls short。中国制造业、贸易规模很大，但经济仍“大而不强”。在国际贸易中，中国出口的是廉价“体力劳动”，进口的是高昂“脑力劳动”，服务贸易仍存在巨额逆差。中国的文化建设、国防实力、科学技术、社会治理现代化水平都有待进一步提升。